Actividades- idear e implementar estrategias de reclutamiento.- creación del programa de seguimiento para nuevos colaboradores de 6 a 12 meses- avalar que los nuevos colaboradores cumplen con las competencias requeridas y/o solicita compromiso con el jefe inmediato.- responsable de la coordinación para la ejecución del programa de seguimiento y evaluación- responsable del entendimiento de los esquemas de pago y beneficios al colaborador en la empresa- responsable del entendimiento de su rol dentro de la empresa para la ejecución de las facultades y responsabilidades asignadas- responsable en conjunto con dh y el jefe inmediato de validar si un colaborador es apto para la posición asignada, previo a la conclusión del periodo de prueba- análisis de la rotación en la empresa y proponer programas de retención- apoyo a eventos relacionados con nuestra filosofíaofrecemos- prestaciones de ley- seguro de vida- comedor- transporte- comisiones- uniformes- vales de despensa $1,260 mensuales- imss 100%¡forma parte de nuestro equipo de trabajo!