En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
nombre posición: analista de desarrollo humano
nombre posición jefe directo: coordinador desarrollo humano
área: recursos humanos
ubicación: culiacán, sinaloa
misión del puesto:
promover el bienestar emocional y mental en los centros de trabajo oxxo mediante la implementación de programas estratégicos para los colaboradores, contribuyendo en su transformación personal, profesional o de proyecto de vida, así como ayudando a obtener mejores condiciones laborales, de relaciones humanas constructivas, de sostenibilidad y estabilidad, manteniendo a la organización sana y segura.
contribuciones:
1. coordinación y ejecución de los programas de desarrollo humano de acuerdo a la estrategia centralizada.
2. brindar atención psicológica a colaboradores víctimas de asalto e inseguridad, incidentes violentos y/o desastres naturales mediante talleres y terapia individual y grupal para la prevención del estrés postraumático.
3. atender las necesidades psicológicas y emocionales de los colaboradores de oxxo relacionados a su vida personal, mediante el desarrollo de estrategias y habilidades de afrontamiento para mejorar la calidad de vida (existencial y axiológica) del colaborador impactando en su desempeño laboral.
4. diagnosticar las problemáticas y/o necesidades que los colaboradores de los distintos centros de trabajo enfrentan desde la perspectiva emocional y psicológica para así desarrollar estrategias que colaboren en la mejora del clima laboral e impactar significativamente en los resultados del negocio.
5. promover el autocuidado en la salud emocional y mental integral a través de talleres y material gráfico para que el colaborador observe e identifique síntomas no funcionales en el estado anímico y prevenir impactos negativos en la salud mental, como cuadros graves de ansiedad, depresión, etc.
6. mantener capacitados a aquellos puestos de colaboradores que tienen interacción con candidatos o personal interno mediante capacitaciones estratégicas con la finalidad de fortalecer sus habilidades en la detección de señales o indicadores de problemáticas personales de riesgo para detonar las acciones con las instancias correspondientes y atender adecuadamente la situación.
7. generar una cultura de transformación personal en el diseño de accionables propios de la salud mental y emocional para la sostenibilidad y estabilidad de la organización.
8. brindar contención a colaboradores víctimas de siniestros mediante llamadas telefónicas con la finalidad de reestablecer su sentido de seguridad y estado anímico.
9. colaborar en casos detectados de violencia laboral mediante un acompañamiento psicoterapéutico que sume a las acciones realizadas por otras áreas (pp, ética, cultura, inclusión y diversidad).
requisitos:
* lic. en psicología
* experiencia: de 3 - 5 años en posiciones similares.
* competencias: toma de decisiones, organización y ejecución y orientación al cliente.
* disposición de movilidad en zona.
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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