Reclutamiento y selección 1.
ejecutar las acciones encaminadas a cumplir con los procesos de reclutamiento, selección, contratación.
(presupuesto de reclutamiento, entrevistas, referencias, gafetes, etc.)
2.
ejecución de la marca empleadora, comunicación e implementación de la misma, asi como la creación de contenido y diseño, para difusión.
3.
manejo fuentes de reclutamiento, y ferias del empleo.
4.
asesorar al personal involucrado en proceso de reclutamiento y selección sobre los procedimientos y requerimientos, ya sean, encargados, supervisores o líderes, etc.
5.
generar acciones que estabilicen los principales indicadores de su área, tiempo de contratación, permanencia y cobertura de plantilla, irp, fuentes de reclutamiento, etc.
6.
elaboración e integración de contratos para alta.
7.
cobertura de metas semanal 5 ingresos por zona.
administración de personal 8.
identificar aptitudes del personal y promoverlos, para cambio o administración de personal.
9.
atención al personal asignado de su zona, renuncias, etc.. 10.
seguimiento y participación inducción inicial de personal.
11.
aplicación de medidas disciplinarias, bajas, recisiones de contrato en zona asignada.
12.
asesorar a encargados y supervisores en la resolución de conflictos con su personal.
13.
ejecución de estrategias de comunicación interna, como son la difusión de beneficios, bonos premios, etc.
14.
capturar y reportear el indicador de tiempo de contratación de su zona 15.
capturar y reportear el indicador de permanencia y abandono prematuro 16.
supervisar alimentación de reportes (incidencias, entrevistas, uniformes, etc.)
y bases de datos.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $10,000.00 - $13,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo presencial