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supervisor de produccion a
apply locations mexico-tijuana 9 sur time type full time posted on posted today job requisition id 20158880
en cardinal health, estamos desarrollando productos y servicios innovadores que hacen que la atención médica sea más segura y productiva. Únase a una compañía global y en crecimiento que realmente se comprometa a hacer una diferencia para nuestros clientes y comunidades.
descripción de puesto:
capaz de lograr y mantener los estándares de seguridad, calidad y productividad y eficiencia en el tiempo definido, para poder cumplir con los programas de producción. A través de la coordinación de las actividades de su personal, mediante una eficaz administración.
responsabilidades del puesto:
* supervisar las políticas y los procedimientos relacionados con el proceso de fabricación y el sistema de calidad, garantizando el cumplimiento en el piso de producción.
* asegura la efectividad de la ejecución de políticas y procedimientos relacionados con su trabajo y sus subordinados que pueden afectar la calidad del producto y los servicios.
* libere los paquetes diariamente para evitar que se retengan los contenedores por este motivo.
* desarrollar, motivar y guiar al personal a cargo de cumplir con los objetivos de los planes de rotación, ausentismo y reconocimiento.
* asegurar que el proceso de fabricación esté en control (utilizando herramientas de proceso de estadísticas), manteniendo programas de mejora continua para los principales indicadores operativos.
* coordinar la transferencia de responsabilidades e información entre ambos turnos.
* responsable de la correcta ejecución de los procedimientos de despeje de línea en sus áreas.
* mantiene registros de producción, eficiencia en las líneas de producción, tiempo de pérdida, documentación requerida por el proceso y dhr, etc.
* asegurar la correcta administración de la nómina de su personal.
* cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad de seguimiento.
* responsable de cumplir con los objetivos de ehs, calidad y productividad y grupos de apoyo integrados para trabajar en tareas o proyectos necesarios para organizar actividades de mejora y lograr los objetivos del área.
* asegurar la formación de sus propios y subordinados (mylearning).
* responsables de la verificación de los curriculas aplicables de su personal a cargo de acuerdo a las actividades ejecutadas.
* garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables que se relacionan con el medio ambiente, la salud y seguridad.
* asegurar que el personal a su cargo disponga de tiempo suficiente para recibir los entrenamientos correspondientes a ehs
* cumplir con las reglas de ehs establecidas en el rit de kenmex.
* cumplir con las regulaciones y políticas sobre el programa c-tpat y la seguridad de las instalaciones.
* tiene la autoridad de exigir la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con las politicas internas cuando no se cumplan los procedimientos de seguridad (para mas informacion de los roles, responsabilidades y facultades relacionadas a ehs, tomar como referencia dc001108190).
responsabilidades, roles y autoridad de ehs:
responsabilidades
* verificar que todos los empleados entiendan tanto los procedimientos de emergencia como los procedimientos de presentación de informes de peligros
* responsable de garantizar que sus empleados conozcan los procedimientos de ehs y las políticas específicas para su área, por ejemplo, requisitos de ppe, procedimientos de respuesta a emergencias, etc.
* comunicar e implementar las actividades de ehs en apoyo de los objetivos y metas del plan anual de ehs
* demostrar el liderazgo en ehs mediante la participación en eventos kaizen de ehs, liderar los equipos de investigación de incidentes, participar en inspecciones y auditorías internas de ehs y garantizar que se realice una capacitación eficaz en ehs
* comunicar los problemas de ehs pendientes de resolución y el estado de las metas
* alentar a los empleados a involucrarse en las actividades de ehs
* hacer un seguimiento de las inquietudes de los empleados en relación con ehs hasta la resolución de los problemas
* implementar e imponer procedimientos y políticas de ehs de modo uniforme y consistente
* responsabilizar a los subordinados directos por el desempeño de ehs
* medir el desempeño de los empleados y elogiarlos por su conducta positiva y resultados de ehs
* orientar de inmediato y asesorar a empleados que se involucran en conductas riesgosas
* celebrar el éxito a medida que se logran las metas de ehs o se ejecutan las acciones
* cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado respecto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo
* seguir los procedimientos y las políticas de ehs que se establecieron
* alentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de ehs
* participar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones de ehs y reuniones de ehs
* informar peligros e incidentes de ehs, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejoras
* completar la capacitación obligatoria en ehs
* reportar condiciones y actos inseguros a los contactos de ehs.
* asistir a los entrenamientos programados de ehs.
autoridades
* exigir que todos los procedimientos y politicas de ehs se apliquen de manera uniforme y consistente.
* requerir la revision de ehs de procesos, procedimientos o trabajos contratados nuevos o modificados.
* detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.
* exigir la aplicacion de medidas disciplinarias de acuerdo con las politicas internas cuando no se cumplan los procedimientos de seguridad.
* requerir el uso de equipo de proteccion personal
* detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.
* negarse a realizar una actividad que ponga en peligro la salud de su propio personal y del edificio o instalaciones.
* negarse a realizar operaciones / actividades en las que no este capacitado o sienta que su integridad esta en riesgo.
requisitos minimos:
* licenciatura
* + 5 años en una posición similar
* inglés intermedio-avanzado
* office intermedio/ tress/ bpcs/ 5's /gmp's/ six sigma gb
competencias funcionales:
* responsable
* proactividad
* innovación
* autonomía
* adaptación al cambio
* aprendizaje continuo
demandas fisicas del puesto/ambiente de trabajo (necesidades del negocio):
estar sentado por períodos prolongados, caminar, pararse, movimientos en ambos brazos, subir escaleras, buena visión.
candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and veterans are encouraged to apply.
cardinal health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal health is an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.
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