.objetivo del puesto: asegurar un ambiente laboral sano mediante una buena relación laboral/sindical, la aplicación y administración de manera efectiva de las prestaciones y beneficios del personal administrativo, el contrato colectivo de trabajo, reglamento interior de trabajo y demás reglamentos relacionados con el personal, los convenios acordados con el sindicato, asegurando que haya concordancia con los valores, políticas y procedimientos de la organización.
asesorar, alinear, supervisar y ejecutar acciones que ayuden a mantener un ambiente laboral de calidad.requisitos: lic.
en administración, lic.
en derecho, ing.
industrial o similar.ingles avanzadoconocimientos específicos: conocimientos sobre ley federal del trabajo, imss e infonavit, nóminas, contratación colectiva e individual, indicadores.experiência en: relaciones laborales, recursos humanos, administración de personal,planeación laboral, administración de nómina y prestaciones,reclutamiento y selección, capacitación.
*responsabilidades*:- asegurar que los procedimientos del sistema de seguridad están implementados en su área, en caso contrario gestionar recursos y realizar acciones para controlar los riesgos y accidentes.- negociar y administrar el contrato colectivo de trabajo de acuerdo a lineamientos de la dirección de recursos humanos, así como el reglamento interior de trabajo y los acuerdos extracontractuales que se requieran para mantener el vínculo laboral empresa-sindicato.- coordinar el establecimiento y seguimiento de los planes de acción generados con base en los resultados obtenidos de las auditorías laborales, responsabilidad social y/o encuestas de compromiso en las plantas.- realizar análisis y asesorar a sus clientes internos respecto a acciones a tomar en relación a atracción, retención y desarrollo del talento.- apoyar en la supervisión del coordinador de áreas de servicios generales, de reclutamiento.- dar seguimiento al pago de obligaciones fiscales sobre nóminas como son imss, sar infonavit e impuestos en coordinación con payroll, asi mismo dar seguimiento a notificaciones recibidas por estos conceptos.- elaboración del presupuesto del departamento de recursos humanos de acuerdo a los lineamientos otorgados por el área de finanzas, así como coordinar la elaboracion del presupuesto de nóminas y head count anual.- ejercer la función de asesor laboral para sus clientes internos a fin de garantizar un clima laboral estable que propicie la productividad de la planta.- asegurar la confidencialidad de la información de los empleados contenida en cualquier medio dentro de la empresa.- establecer y controlar el sistema de capacitación asegurando el cumplimiento de la obligación legal; así como asegurar los programas de inducción a personal de nuevo ingreso.- dirigir y coordinar la implementación en planta de las iniciativas institucionales definidas por corporativo.- participar en comités de eventos institucionales y locales