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*¡ buscamos coordinador de capital humano !
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*somos una empresa con más de 10 años de experiência en servicios profesionales de enfermería y cuidados especializados, enfocados en brindar una atención profesional, cálida y empática en cada etapa de la vida en la que podamos apoyar y acompañar a los pacientes.
*requisitos*:- licenciatura en áreas económico/administrativas.- mínimo 3 años de experiência en el puesto (comprobable).
*amplia experiência en reclutamiento y selección de personal.
*- persona dinámica, con propuestas de mejora y actitud de servicio.
*actividades*:- *reclutamiento*: diseñar estrategias de atracción de talento, creando campañas para atraer personal calificado, considerando la demanda de enfermería a domicilio.- *inducción*: diseñar programas de inducción, asegurando que los nuevos colaboradores comprendan los estándares de calidad y protocolos de la empresa.- *capacitación*:elaborar planes de desarrollo profesional, organizando capacitaciones continuas para fortalecer competencias técnicas, habilidades interpersonales y conocimiento de normativas de salud.- *administracion de personal*: elaboración de contratos y cumplimiento legal, asegurando que las contrataciones cumplan con las normativas locales, incluso para bajo esquemas por servicio, así como el adecuado control de expedientes del personal.- *compensaciones*: gestión de sueldos y compensaciones, garantizar que los pagos se realicen de manera oportuna y justa, con incentivos claros por desempeño.- *evaluación y desempeño*: implementar herramientas para medir el desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva, realizar encuestas periódicas de clima laboral para evaluar el nível de satisfacción del personal y detectar áreas de mejora.- *logistica*: planeación de guardias, asegurando que siempre haya personal disponible para cubrir emergencias, organizando horarios rotativos y sistemas de guardia bien definidos.- colaboración con el área de marketing para promover los servicios de salud y atracción de clientes.- *cultura organizacional*: fomentar valores empresariales, comunicando y reforzando los valores de la empresa, como la compasión, la profesionalidad y el trabajo en equipo, organizar actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia, como convivencias, capacitaciones grupales y reuniones de reconocimiento.
*¿qué se espera del puesto?
*- *reducir la rotación del personal*:implementando estrategias de retención como programas de reconocimiento y mejoras en la comunicación interna.- *elevar la calidad del servicio*:a través de procesos de selección estrictos y capacitaciones continuas.- *optimizar la logística laboral*: asegurando disponibilidad oportuna y organizando turnos de forma eficiente.- *crear un equipo comprometido*: construir un ambiente laboral positivo que fomente la productividad y la satisfacción de los empleados.
*zona y horario para laborar*:- rosseau, col. Anzures, alcaldía miguel hidalgo, cdmx