._*zona de trabajo: coyoacán *_*propósito general*:gestionar y coordinar la aplicación de las normas y procedimientos de recursos humanos por medio del reclutamiento, selección, capacitación, gestión y retención del talento de la compañía.
*descripción de puesto*:- apoyar la eficiencia organizacional a través de la alineación de personal, procesos, estructura y cultura con la estrategia de negocios.- desarrollar un proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal, e intervenir en el proceso cuando sea necesario.- desarrollar junto con la dirección medidas para atraer personal calificado y motivar a la fuerza de trabajo existente para inspirar relaciones de largo término.- administrar la política de sueldos y salarios.- supervisar el desarrollo de formación profesional y planes de carrera para lograr el más alto nível de conocimientos y habilidades del personal.- administrar los expedientes del personal.- supervisar que se cumpla con las disposiciones legales para cumplir con todos los requisitos que demandan las autoridades gubernamentales locales y federales en conjunto con la dirección.- responsable por la organización de eventos para el personal- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
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alineadas con la estrategia empresarial general- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas- gestionar el proceso de reclutamiento y selección- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano- desarrollar y controlar estrategias de rr.
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generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización- fomentar un entorno de trabajo positivo- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto- mantener planes de pago y programas de beneficios- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.
hh.- garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos*requisitos*:- experiência laboral demostrable como gerente de rr.
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u otro ejecutivo de rr.
hh.- orientado hacia las personas e impulsado por los resultados- experiência demostrable con métricas de recursos humanos- conocimiento de los sistemas y las bases de datos de recursos humanos- capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo- excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación- competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa- amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr.
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