Implementación y seguimiento a la nom035
realizar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.
mantener actualizado el organigrama institucional.
buscar convenios y nuevos beneficios para los colaboradores.
actualización de perfiles y descripciones de puesto.
dar seguimiento a cada evento o dinámica de integración en todas las sedes,
onboarding
realizar para planes de vida, carrera y retención de personal.
planeación y/o apoyo en actividades de integración y desarrollo para la compañía. (celebraciones, cumpleaños, aniversarios, eventos, inauguraciones, cena de fin de año, etc.)