Vacante para la empresa uresti & asociados abogados s.c. en calle gral. Carlos salazar ote. 2333, col. Obrera. -monterrey, nuevo león el ejecutuvo de reclutamiento tiene como rol la gestión de talento humano (reclutamiento). Este perfil profesional se ocupa de atraer y seleccionar talento, además de que también usa herramientas y estrategias del community manager para hacer llegar la propuesta de empleo o marca de la empresa a los candidatos adecuados. Las principales funciones de un ejecutivo en reclutamiento incluyen: 1. Reclutamiento de talento: gestión de procesos de selección: publicar ofertas de trabajo en plataformas digitales (portales de empleo, redes sociales, etc.), revisar cvs, realizar entrevistas, y coordinar pruebas o evaluaciones. Desarrollo de marca empleadora (employer branding): trabajar en la percepción que los candidatos tienen de la empresa. Esto incluye crear contenido atractivo sobre la cultura organizacional, valores y beneficios para atraer al talento adecuado. Selección y evaluación: utilizar herramientas digitales para evaluar habilidades y competencias de los candidatos, como pruebas en línea o entrevistas por videoconferencia. Análisis de datos y métricas: analizar los resultados de los procesos de reclutamiento (como tasa de conversión, tiempo de contratación, etc.) y utilizar esta información para optimizar futuras estrategias. En conjunto con el community manager será el responsable de gestionar la publicidad en plataformas digitales: crear campañas de anuncios dirigidas (google ads, linkedin, facebook, instagram, etc.) para atraer a candidatos cualificados y promocionar vacantes. Generación de contenido para redes sociales: crear y gestionar contenido en redes sociales para captar la atención de los candidatos, compartir ofertas de empleo, testimonios de empleados, o mostrar la vida en la empresa. Estrategia de seo/sem: optimizar las ofertas de empleo y el contenido relacionado con la contratación para mejorar la visibilidad en buscadores (seo) y en campañas pagadas (sem). Análisis de mercado: investigar tendencias del mercado laboral, comportamientos de los candidatos y las mejores prácticas para adaptar las estrategias de reclutamiento a las necesidades del momento. 3. Sinergia entre reclutamiento y el community manager: generación de tráfico y visibilidad para vacantes de empleo: utilizar las mismas estrategias de marketing digital que se aplican en la promoción de productos o servicios para atraer talento. Optimización de la experiencia del candidato: mejorar la experiencia de los candidatos a través de plataformas digitales, asegurando que el proceso de aplicación sea amigable, rápido y eficiente. Automatización de procesos: usar herramientas de marketing automatizado para gestionar correos electrónicos, seguimiento de candidatos, o campañas de reclutamiento personalizadas. habilidades clave que se necesitan: conocimiento en plataformas de reclutamiento (linkedin recruiter, portales de empleo, ats). Manejo de herramientas de marketing digital (google analytics, hootsuite, mailchimp, etc.). Creatividad y capacidad de generar contenido atractivo para captar la atención de los candidatos. Buenas habilidades de comunicación para conectar con potenciales empleados de manera efectiva. Capacidad analítica para medir el éxito de las campañas de marketing de reclutamiento y mejorar continuamente las estrategias. En resumen, un ejecutivo de reclutamiento utiliza estrategias y herramientas digitales tanto para atraer talento como para gestionar de manera más eficiente el proceso de selección. Su enfoque está en integrar ambas disciplinas para optimizar la captación y retención de candidatos. nivel de educación deseada: superior - trunco nivel de experiencia deseada: nivel experto función departamental: legal industria: call centers / telemarketing habilidades: exp. en call center cobranzaentrevista por competenciafuentes de reclutamiento esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: