Descripción
propósito general
planear, controlar y supervisar el funcionamiento de la operación y punto de venta, así como el vender y cobrar los servicios a la cartera de clientes y búsqueda de nuevos prospectos, mediante la visita a clientes, identificando nuevas oportunidades de negocio, reportes de cobranza e indicadores de las entregas, para el cumplimiento de los presupuestos de ventas y gastos establecidos por la gerencia regional.
principales funciones
1. generar la venta de servicios de paquetería, mensajería y servicios logísticos, mediante la visita a prospectos y clientes agendada, apoyado en la información de objetivos y cuotas promoviendo los nuevos productos. Para cumplir la cuota de la plaza.
2. controlar la cartera de la plaza, revisando la cobranza y visitando a los clientes constantemente, para no generar cartera vencida y mantenerla sana, generando liquidez al negocio.
3. identificar nuevas oportunidades de negocio mediante visitas de promoción a domicilio (cambaceo), tomando información de periódicos locales, directorios de servicios y de la información del centro de intercambio, para presentar nuestros servicios y crecer la cartera de clientes de la sucursal.
4. controlar los gastos y compras realizados en la plaza, mediante la programación y apego a los presupuestos establecidos, optimizando el destino de los recursos económicos y contribuyendo a la rentabilidad.
5. supervisar el funcionamiento del punto de venta, mediante la verificación del mantenimiento, venta y operación, para cumplir con las metas de ventas, imagen corporativa y el apego a los procedimientos operativos.
6. validar diariamente la documentación de venta y depósito del efectivo del punto de venta de la plaza, mediante el conteo físico de las facturas y del efectivo, asegurando el registro de las ventas.
requerimientos
1. escolaridad: universitaria (administración, ingeniería industrial).
2. paquetería office: intermedio.
3. encargado de unidades de negocios.
4. venta en sucursal de servicios.
que tenemos para ti
1. sueldo competitivo.
2. esquema variable con bonos de productividad.
3. prestaciones superiores a la ley.
4. plan de carrera dentro de la empresa.
#j-18808-ljbffr