* responsable de liderar y ejecutar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos operativos y comerciales de la planta. Esta persona será el punto focal para todas las actividades relacionadas con la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño, reclutamiento y selección, retención del talento, las relaciones laborales y la cultura empresarial
* diseñar e implementar programas para atraer, retener y desarrollar talento dentro de la planta.
* supervisar los procesos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados para mejorar su rendimiento.
* mantener una comunicación efectiva con los representantes sindicales y garantizar el cumplimiento de los contratos laborales.
* dirigir las actividades de reclutamiento, selección y contratación de empleados, asegurando que se cubran las necesidades de personal de la planta.
* colaborar con la alta dirección para identificar oportunidades de desarrollo y mejorar la estructura organizativa y los procesos internos.
* fomentar una cultura empresarial positiva y un ambiente de trabajo saludable que promueva la colaboración, la innovación y el compromiso.
* garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y de seguridad en la planta.
* desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rrhh alineadas a la estrategia empresarial general.
* valorar las necesidades de formación para los empleados al interior de la compañía.
* dirigir y controlar los procesos de contratación, inducción, capacitación del personal administrativo y operativo de la compañía.
* gestionar y hacer seguimiento al proceso de nomina y procesos de compensación y beneficios.
* creación de estrategias y ejecución de planes de bienestar para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad.
* liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de mantener a los empleados motivados e impulsar el continuo desarrollo de la compañía.
* diseñar e implementar presupuesto anual del área de recursos humanos.
compañia del sector automotriz está en búsqueda de su hr manager|reducción de rotación,fusión de compañia
* experiencia previa desempeñandose como hr manager en compañías del sector automotriz preferiblemente trabajando con arneses
* conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la industria.
* habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios.
* conocimientos solidos en establecer estrategias de retención de talento
* excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar conflictos de manera constructiva.
* nivel de inglés avanzado, conversacional, escrito y leído.
rango salarial: $100,000 mxn - $120,000 mxn + psl