.somos una empresa nacional y transnacional que ofrece servicios de logística seguridad y administracion electronica. Siempre a la vanguardia en actualizaciones y nuevos productos que existen en el mercado.¡estamos buscando un administrador general con especialidad en el area comercial y desarrollo de negocios con talento para nuestra empresa!Beneficios- sueldo compuesto según experiência y conocimientos- plan de bonos y compensaciones por resultados- prestaciones de ley- semana inglesa, horario de trabajo: lunes-viernes y último sábado de cada mes.- capacitaciones constantes- trabajo base en tijuana con crecimiento y proyección a nível nacional e internacional- excelente ambiente de trabajo- proyección de crecimiento profesional y económico*requisitos*:- experiência mínima de 5 a 10 años como administrador general con especialidad area comercial y servicio a clientes- carrera terminada- imagen ejecutiva- formación en administración de empresas o a fin- habilidades de organización y liderazgo- manejo de areas administrativas, ventas y operaciones y servicio a clientes- empatía y capacidades comunicativas- manejo de personal y capacitación- poseer habilidades de analítica y gestión de datos- conocimientos de métricas y técnicas de evaluación- que seas capaz de resolver problemas con eficacia*funciones*:- planificar la *estrategia de la compañía* en línea con los objetivos de la empresa.- desarrollar puntos de venta o plan de franquicias- establecer *objetivos* para el equipo y hacer seguimiento del progreso.- elaborar y ejecutar el *presupuesto* anual del departamento.- supervisar el *plan de comunicación interna*.- definir los *protocolos de reclutamiento*, políticas de promoción interna o reestructuración de la plantilla.- crear programas de gestión de talento interno.- aprobar el *plan de seguridad* y prevención de riesgos laborales.- promover políticas para crear un *ambiente laboral saludable*.- llevar un control de las principales *métricas* del departamento.- asegurarse del cumplimiento de las *normas y leyes laborales*.- definición a implementación de nuevas *iniciativas*.- desarrollo de *estrategias de negocio* desde un punto de vista humano.- reclutamiento y desarrollo de *planes de carrera*.- detección de las *necesidades* de la empresa.- *comunicación interna*.- *soporte* en las tareas de rr. Hh.- determinar los *perfiles profesionales* que la empresa necesita.- *recibir currículum*, revisarlos, filtrarlos y hacer una selección.- realizar *pruebas de selección*, entrevistas o dinámicas de grupo para cada puesto.- detectar *necesidades formativas *dentro de la empresa.- elaborar *planes de capacitación y formación*.- *evaluar el impacto *de las acciones formativas.- gestionar el *presupuesto* asignado al plan de formación.- elaborar la documentación y tramitar *subvenciones*.- organizar todas las gestiones relacionadas con la *seguridad social*