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*gerente de recursos humanos*requisitos*:- licenciado en administración, psicología o afín- experiência previa en roles progresivos dentro del departamento de recursos humanos, como especialista en recursos humanos, generalista de recursos humanos, o incluso roles específicos en áreas como nóminas, reclutamiento y selección, relaciones laborales, etc.- experiência en posiciones de liderazgo, supervisión o gestión de equipos dentro del ámbito de recursos humanos.- participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión de talento, desarrollo organizacional, implementación de políticas y programas de recursos humanos.- familiaridad con las leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral.- experiência en manejar relaciones laborales, resolución de conflictos y negociación con sindicatos o representantes de los empleados, según sea relevante para la industria y la ubicación geográfica.- experiência en el diseño, implementación y seguimiento de programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y del equipo.- experiência en liderar procesos de reclutamiento y selección, incluida la identificación de talento, entrevistas y toma de decisiones de contratación.- experiência en colaborar con otros departamentos, como finanzas, tecnología de la información, operaciones, etc., para asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
(deseable)*actividades*nóminas*:- supervisar la elaboración precisa y oportuna de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.- coordinar con el equipo de nóminas para resolver consultas y garantizar la exactitud de los registros.
*reclutamiento y selección*:- desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.
*relaciones laborales*:- colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas.- gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.- colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.
*políticas internas*:- desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa.- comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.
*evaluaciones de desempeño*:- diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo.- colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.
*capacitación y desarrollo*:- identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.- coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal