*misión del puesto*:atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.*conocimientos técnicos*:- análisis de indicadores de ch- estructuras organizativas- aplicación e interpretación de pruebas psicometrícas- procesos laborales- análisis de sueldos y salarios*escolaridad*:- licenciatura en psicología o administración*paquetes informáticos*:- office*idiomas*:- inglés*experiência*:- experiência* *como *coordinador de capital humano.*:- administración r.h.- coordinador de capacitación- administrador de capacitación- relaciones laborales*principales funciones del puesto*:- reclutamiento; selección y contratación de personal / atención de asuntos en materia laboral- realizar proceso de incidencias- coordinar los servicios para los "colaboradores"- seguimiento a planes de *gptw.*.- capacitar y desarrollar al personal*posición física del trabajo*:la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.*necesidades físicas del puesto*:desplazarse en un hotel de 3 pisos por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los* *colaboradores del hotel.