Misión del supervisor de ventas
garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas a través de la supervisión efectiva, desarrollo y motivación del equipo comercial, asegurando un servicio de excelencia a los clientes y promoviendo los valores y la calidad de los productos de leche 19 diecinueve hermanos s.a. de c.v., contribuyendo al posicionamiento de la marca en el mercado.
descripción del puesto: supervisor de ventas
objetivo principal:
supervisar y coordinar al equipo de ventas, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, estrategias de mercado y estándares de calidad establecidos por la empresa.
funciones y responsabilidades:
1. planificación y organización:
diseñar rutas y asignar territorios a los vendedores.
definir objetivos de ventas diarios, semanales y mensuales.
2. supervisión y seguimiento:
monitorear el desempeño de los vendedores en campo.
evaluar el cumplimiento de metas y proponer estrategias de mejora.
3. gestión de clientes:
atender quejas y resolver problemas relacionados con los clientes.
asegurar la correcta implementación de promociones y actividades comerciales.
4. reportes y análisis:
elaborar informes periódicos de ventas y compartir resultados con la gerencia.
analizar tendencias de mercado y sugerir ajustes en la estrategia.
5. capacitación y motivación del equipo:
brindar entrenamiento continuo a los vendedores.
promover un ambiente laboral positivo y enfocado en el logro de metas.
relaciones de trabajo:
* reporta a: gerente de ventas.
* coordina con: almacén y servicio al cliente.
perfil del supervisor de ventas
formación académica:
* licenciatura en administración, mercadotecnia, ventas o áreas afines (deseable).
* certificaciones o cursos relacionados con ventas y liderazgo (opcional pero valorado).
experiencia:
* 3-5 años en roles similares, preferentemente en empresas de consumo masivo o productos alimenticios.
* experiencia en manejo de equipos y cumplimiento de metas comerciales.
habilidades técnicas:
* conocimiento de técnicas de ventas y estrategias comerciales.
* manejo de herramientas tecnológicas como excel y software de análisis de datos.
* habilidad para elaborar y presentar reportes de desempeño.
habilidades blandas:
* liderazgo y capacidad de inspirar al equipo.
* comunicación efectiva y negociación.
* resolución de conflictos y toma de decisiones.
* enfoque en resultados y proactividad.
otros requisitos:
* disponibilidad de trabajar en campo (supervisión de campo).
* licencia de conducir vigente (si aplica) tipo b chofer.
información adicional:
privada niño obrero #2268 int 6. Cd. Industrial
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes
beneficios:
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
pago complementario:
* bono mensual
tipo de jornada:
* incluye días feriados
* turno de 12 horas
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* administración de personal: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
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