*perfil de director de recursos humanos - sector retail*requisitos clave*:- *experiência*: 10 años en rh, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo en *retail* o empresas de alto volumen de trabajo.- *gestión de talento*: experiência en *reclutamiento masivo*, *capacitación* y desarrollo de *perfiles operativos* y administrativos.- *relaciones laborales*: manejo de conflictos laborales, negociaciones con sindicatos y cumplimiento de normativas.- *compensación y beneficios*: diseño de *planes de compensación* competitivos y programas de incentivos para motivar a los empleados.- *herramientas de rh*: dominio de *sistemas de gestión de talento*, *nómina* y herramientas digitales.- *enfoque en resultados*: habilidad para medir el impacto de las estrategias mediante kpis como *rotación de personal* y *desempeño*.
*responsabilidades*:- desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales.- liderar procesos de *reclutamiento masivo* y selección de personal.- gestionar programas de *capacitación* y *desarrollo de liderazgo*.- mejorar el *clima organizacional* y la satisfacción del empleado.- asegurar el *cumplimiento de la legislación laboral* y gestionar las relaciones laborales.- colaborar con otras áreas para optimizar la gestión de recursos humanos.
*competencias clave*:- liderazgo estratégico, comunicación efectiva y enfoque en la *experiência del empleado*.- adaptabilidad a un entorno de alta rotación y dinámica comercial.
*ofrecemos*:- un *ambiente de trabajo colaborativo e innovador*.- *oportunidades de crecimiento profesional*.- *seguro de gastos médicos mayores (sgmm)*.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $100,000.00 - $150,000.00 al mesbeneficios:- seguro de gastos médicos mayorestipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial