Actividades:supervisar la gestión de la documentación del personal, incluyendo contratos, nómina y archivos.asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normativas laborales.gestionar los procesos de inducción y orientación para nuevos empleados.identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el personal.coordinar y organizar sesiones de capacitación y desarrollo profesional.actuar como punto de contacto para resolver conflictos laborales y problemas entre empleados.requisitos:licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado.mínimo 3-5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de supervisión.ingles avanzadoexcel avanzadoexperiencia en lft, stps y imssexperiencia en laboralesexperiencia en sistema tressconocimiento en ehs.#j-18808-ljbffr