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- *analista de compensaciones!
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*propósito del puesto*:
administrar el programa de compensación y beneficios de la organización, con base en las políticas y lineamientos establecidos, a fin de que los empleados reciban la compensación y beneficios adecuados, acorde a su posición en la estructura organizativa.
*funciones*:
- realizar el levantamiento y análisis de las descripciones de puesto para identificar la posición de este dentro de la organización y la actualización periódica de los organigramas de la estructura organizacional.
- administrar la valuación de puestos de acuerdo con la metodología establecida para determinar los valores de las posiciones en la compañía, con base en las descripciones de puesto y al análisis de estructuras organizacionales.
- garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensaciones establecidas por la compañía, a través de esquemas de pago eficientes, competitivos y variables, tabuladores y beneficios, manteniendo la equidad en la organización y la competitividad en el mercado.
- realizar las encuestas de sueldos y salarios a través de diversas consultorías, con el propósito de contar con información actualizada de las condiciones del entorno.
- preparar la información para realizar el análisis de equidad interna en la organización y de competitividad en el mercado con la finalidad de presentar a la dirección de recursos humanos esquemas de compensación que ayuden a la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores
- elaborar el presupuesto anual de nómina y headcount, para proporcionar al área de planeación financiera información precisa del crecimiento y costo de este, a fin contribuir en la proyección de la rentabilidad del negocio en el siguiente ejercicio fiscal al actual.
- diseñar y generar las propuestas de sueldos de contratación, nívelaciones y promociones de personal, manteniendo una equidad interna en la organización y competitividad externa con base en datos estadísticos del mercado.
- administrar los movimientos de personal que se generen de acuerdo a cambios en las estructuras organizativas o promociones de personal.
*requisitos*:
- escolaridad: carrera profesional terminada (indispensable)
- *3 años de experiência en las funciones mencionadas *_(análisis y descripción de puestos / metodologías de valuación de puestos (mercer, hay - korn ferry, tower watson) estructura organizacional.
(organigramas) / administración de la compensación / elaboración y presentación de propuestas salariales / encuestas de mercado / elaboración de presupuestos y cálculo de costos de mano de obra._
- *excel avanzado*
*ofrecemos*:
- sueldo base
- prestaciones superiores a las de ley (imss 100%, infonavit, vacaciones primer año 12 días)
- *prima vacacional del 30%*:
- *aguinaldo 30 días*:
- *fondo de ahorro 4%*:
- *vales de despensa 10%*:
- seguro de vida
- capacitación y desarrollo profesional
- excelente ambiente de trabajo
- horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm
- lugar de trabajo: centro de monterrey
interesados que cumplan perfil deberán postularse por este mismo medio.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- seguro de vida
- vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
- menciona que metodología de valuación de puestos (mercer, hay - korn ferry, tower watson) haz manejado?
- menciona el nível de excel que manejas?
(básico / intermedio / avanzado)
- radicas en monterrey?
- menciona tu expectativa económica mensual libre
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- analista de compensaciones: 3 años (deseable)
- descripciones de puesto: 3 años (deseable)
- organigramas: 3 años (deseable)
- elaboración de propuestas salariales: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: una ubicación