Responsabilidades
* reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
* trazar rangos salariales para puestos vacantes
* calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna
* informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación
* ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y formación
* analizar las respuestas de los empleados a encuestas internas (como encuestas de satisfacción laboral)
* valorar los resultados de las revisiones de rendimiento de nuestros empleados
* identificar los principales motivos por los que los candidatos y empleados deciden trabajar para nuestra empresa y recomendar las áreas que pueden mejorarse de nuestros procedimientos de rr. Hh.
requisitos
* experiencia laboral como analista de rr. Hh. o un puesto similar
* experiencia usando sistemas de gestión de recursos humanos
* excelentes capacidades analíticas
* capacidad de crear hojas de cálculo, gráficos y presentaciones detallados
* buenas habilidades investigadoras
* familiaridad con las operaciones de rr. Hh. como contratación, nóminas y beneficios para empleados
* grado en recursos humanos, administración de empresas o un campo pertinente
tipo de puesto
tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo
$10,000.00 al mes
beneficios
* aumentos salariales
* descuento de empleados
* teléfono de la empresa
* uniformes gratuitos
tipo de jornada
* diurno
* turno de 8 horas
escolaridad
* técnico superior terminado (deseable)
experiencia
* microsoft excel: 1 año (deseable)
lugar de trabajo
empleo presencial
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