Descripción
- aplicar el proceso de atracción de talento, para asegurar que los recursos humanos, cubran con el perfil necesario para el desarrollo de sus funciones.
- administrar el talento humano.
- estar en contacto directo con los miembros de la empresa.
- ser el primer nível para comunicar y atender con el personal todo tipo de temas relacionados con permisos, licencias, vacaciones, resolución de conflictos, resultados de desempeño.
- propiciar un buen ambiente de trabajo con todos los compañeros y a todos los níveles.
- proponer mejoras al proceso propio y a los procesos con los que tiene vinculación.
- reclutar y seleccionar al nuevo personal con apego a los requerimientos internos.
- desarrollar estrategias de retención
- desarrollar el plan de incentivos.
- desarrollar el plan de carrera.
- resolver conflictos internos de manera imparcial.
- gestionar la aplicación de la evaluación de desempeño y detección de necesidades de capacitación.
- desarrollar y administrar el programa de capacitación para el desarrollo de las competencias del personal en la realización de sus funciones.
- elaborar, mantener y actualizar el programa de inducción de la empresa y al puesto para la óptima integración de los nuevos colaboradores a la empresa.
- aplicar el proceso de clima laboral a todo el personal.
- dar seguimiento a las sugerencias obtenidas de forma directa, utilizando medios de comunicación como buzón de propuestas de mejora y correo, para la prevención y solución de conflictos.
- medir, controlar y elaborar plan de acción para disminuir la rotación de personal.
- gestionar nómina, incapacidades ante el imss, control de vacaciones.
- supervisar roles de horarios del área de monitoreo.
- coordinar actividades de recreación.
- control del riesgo psicosocial.
*requisitos*:
- sexo indistinto
- 28-38 años
- formación academica administrativa
lic.
en gestión empresarial
lic.
en administración
lic.
en relaciones industriales
experencia:
- reclutamiento y selección
- trato con personal
- clima organizacional
- conocimiento y aplicación nom-035