Objetivo del puesto:
buscamos un analista de compras senior que proporcione una gestión exitosa de la cadena de suministro, responsable de adquirir bienes materiales y servicios con el fin de beneficiar a todas las áreas dando seguimiento a los requerimientos cuidando la calidad y precio, así mismo cumplir con la parte documental y con contratos y negociaciones que más convengan al grupo.
*responsabilidades*:
1.
desarrollo y ejecución de estrategias de compras: el comprador senior debe ser capaz de desarrollar y ejecutar estrategias de compras efectivas que apoyen los objetivos de la empresa.
debe identificar las necesidades de la empresa y buscar proveedores que ofrezcan soluciones eficientes y rentables.
2.
negociación y gestión de contratos: el comprador senior debe tener habilidades avanzadas de negociación para obtener precios competitivos, mejores condiciones y plazos de pago que beneficien a la empresa.
también debe ser capaz de redactar y gestionar contratos con proveedores, asegurándose de que se cumplan las cláusulas acordadas.
3.
evaluación y selección de proveedores: el comprador senior debe evaluar y seleccionar proveedores de manera efectiva, asegurándose de que los proveedores elegidos cumplan con los requisitos de calidad, costo y tiempo de entrega de la empresa.
debe estar al tanto de las tendencias del mercado y de las capacidades de los proveedores.
4.
análisis de datos de compras: el comprador senior debe ser capaz de analizar los datos de compras y el desempeño de los proveedores, identificando áreas de mejora y oportunidades de ahorro de costos.
debe utilizar herramientas y sistemas de gestión de compras para monitorear y reportar el desempeño de los proveedores.
5.
gestión de relaciones con proveedores: el comprador senior debe construir y mantener relaciones sólidas con los proveedores, trabajando en colaboración para mejorar los procesos de compras y la calidad de los productos y servicios adquiridos.
debe asegurarse de que los proveedores cumplan con los requisitos de calidad, seguridad y responsabilidad social de la empresa.
6.
gestión de riesgos y cumplimiento: el comprador senior debe ser consciente de los riesgos asociados con las compras y gestionarlos de manera efectiva.
debe asegurarse de que los proveedores cumplan con las normas y regulaciones aplicables y de que se respeten los derechos de propiedad intelectual.
requisitos educativos:
1.
grado universitario en administración, comercio, finanzas o una disciplina relacionada.
2.
tener conocimientos sobre técnicas y procedimientos de compras, y un entendimiento claro del proceso de adquisición de bienes y servicios.
3.
tener conocimientos de informática y manejar herramientas de gestión de compras, tales como software de control de inventarios, hojas de cálculo, presentaciones, entre otras.
habilidades y experiência:
1.
tener experiência previa en compras y adquisiciones en una posición senior, preferiblemente en una empresa de tamaño mediano a grande.
2.
tener conocimientos en administración integral de compras, incluyendo adquisición, negociación de precios y términos de contratación, evaluación de proveedores y gestión de pagos certificados.
3.
tener habilidades de negociación, ser capaz de establecer relaciones sólidas con los proveedores y obtener acuerdos que beneficien a la empresa.
4.
tener habilidades de comunicación efectiva tanto en español como en inglés.
esto es importante para negociar con proveedores internacionales y para redactar contratos y acuerdos de compras.
5.
tener habilidades analíticas para evaluar la calidad de los productos y servicios que se adquieren, analizar el desempeño de los proveedores y tomar decisiones basadas en los resultados obtenidos.
7.
tener habilidad de trabajo en equipo, para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos y así asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
8.
la persona debe tener orientación al logro, para asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa en cuanto a precios, calidad y entrega de los bienes y servicios adquiridos.
9.
excelente habilidad de comunicación que genere un dialogo productivo a pesar de que otros departamentos aborden él negocio desde otras perspectivas.
10.
habilidades interpersonales y madurez laboral para llevar sin distorsión sus actividades respetando su puesto y valores organizacionales.
11.
habilidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.
12.
habilidad para resolver problemas y encontrar soluciones creativas.
13.
conocimientos de tecnología y herramientas de gestión de compras y pagos certificados.
14.
habilidad para trabajar en equipo y liderar equipos de trabajo.
15.
estilo de liderazgo formativo
16.
manejo y consolidación de los 10 principios éticos (respeto, compromiso, tolerancia, profesionalismo, responsabilidad, sentido de pertenencia, confianza, equidad, solidaridad y honestidad)
competencias:
1.
liderazgo