Mantener actualizado el organigrama institucional.
buscar convenios y nuevos beneficios para los colaboradores.
actualización de perfiles y descripciones de puesto.
dar seguimiento a cada evento o dinámica de integración en todas las sedes,
realizar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.
onboarding
realizar estrategias para planes de vida, carrera y retención de personal.
planeación y/o apoyo en actividades de integración y desarrollo para la compañía.
(celebraciones, cumpleaños, aniversarios, eventos, inauguraciones, cena de fin de año, etc.)
proponer y colaborar en el desarrollo de esquemas de reconocimiento por desempeño de los empleados.
implementación y seguimiento de la nom 035.
bajar información y/o comunicados al personal.