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antonio quiroga, núm.
84-b, nuevo sahuaro, 83175 hermosillo, sonobjetivo del puesto:coordinar las actividades determinadas por la organización e implementación de estrategias para optimizar el manejo de las relaciones laborales asegurando el cumplimiento de los mismos con la finalidad de brindar un servicio de calidad al cliente interno.ofrecemos:¡contrato directo por la empresa!- sueldo competitivo- vales de despensa $1,300- seguro de vida- servicio dental- apoyo en gastos funerarios- uniforme y equipo de protección personal- aguinaldo superior al de ley- utilidades superiores a las de ley- incremento de sueldo anual superior al de la ley- bono por resultados anuales- caja de ahorro con utilidad anual y préstamo de un mes de sueldo- financiera con servicio preferencial de préstamos, adelanto de nómina y sustituciones de deuda- crédito para adquirir póliza de gastos médicos mayores con precio preferencial- crédito para obtener lentes- póliza de seguro de automóvil preferencial del 45% al 50% de descuento en comparación al precio de mercado.- descuento del 50% en envíos personales- capacitación para crecimiento profesional por medio de plataforma digital- oportunidad de desarrollo profesional mediante nuestra universidad corporativa- prima vacacional del 50% a partir del 5to año e incremento del 15% cada 5 años.- servicios médicos gratuitos- 3 días de descanso pagados en semana santa (incluir en publicación donde aplique)- participación de hijos en concurso de útiles escolares.- participación de hijos en concursos navideños y obtención de premios.- participación en concurso de la revolución mexicana con premios en efectivo.actividades:1.
asegura la correcta terminación de relación laboral del personal de la sucursal base y apoya a las sucursales de la zona a cargo.2.
da seguimiento a solicitudes de trl de la sucursal base y apoyando a las sucursales de la zona bajo su responsabilidad.3.
brinda atención integral a colaboradores en sucursal base para resolver dudas o aclarando situaciones que se presentan a diario.4.
brinda asesoría para retroalimentación y sanción correspondiente a los colaboradores siempre apegado al código de conducta.5.
implementa estrategias en función a la retención de personal.6.
impresión y acomodo de recibos de nómina de la sucursal base nómina.7.
asegura la entrega de recibos de nómina a colaboradores, recabar la firma del colaborador, captura de indicador de recibo de nómina y envió a corporativo apegado a proceso.8.
da seguimiento a entrega de uniformes y epp al personal.9.
envía stock de epp y uniformes a corporativo para el validar que se cuenta con el suficiente equipo.10