El más reciente estudio de workmonitor hecho por Randstad Holding México rebeló que solo 5 de cada 10 empresas invierte en capacitación de sus recursos humanos. Los empresarios mexicanos muestran temor a invertir en capacitación porque nadie asegura que el personal ya capacitado se quede en la empresa.
Para contrarestar este síntoma de los empresarios, las nuevas tendencias y estrategias empresariales es de crear “semilleros” en donde se involucra a los estudiantes recién egresados en busca de experiencia. Las empresas han encontrado que esta estrategia es de gran ayuda para la formación y desarrollo de competitividad de su capital humano. Formando líderes de alto rendimiento profesional y sobre todo compromiso y lealtad hacia la compañía.
¿Has trabajado en una empresa con Universidad Corporativa? o bien ¿Qué tipo de capacitación piensas que es la más demandada hoy en día? Lee la fuente del artículo y coméntanos.
¡Su opinión nos interesa!